勞動部勞動力發展署桃竹苗分署
淨零碳管理AI應用班
【招生簡章】


【主辦單位】 元智大學
【課程名稱】 淨零碳管理AI應用班
【課程時數】 409小時
【開訓日期】 114年09月02日(星期二)
【結訓日期】 114年11月26日(星期三)
【上課時間】 每週一~五8:30-17:30(每日上課時間配合課程略有調整,將依照實際課表為主)
【訓練地點】 元智大學(桃園市中壢區遠東路135號)
【訓練費用】 9,064元。
  • 凡曾經投過勞保者,並具備待業身份之民眾,皆可享政府補助,完全免費。
  • 具特殊身份者,於課程期間享有課程津貼可請領。
    (非自願:投保薪資六成、特定身份:$17,154元/月、青年獎勵金:$8,000元)
【報名日期】 即日起~114年08月21日(星期四)下午15點00分止
【招生名額】 錄取30名為原則。
【報名資格】 15歲以上,對推動綠色節能及企業永續發展有興趣,具工作意願且工作技能不足之失業者,但在職勞工、自營作業者、公司或(行)商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得參訓。
【報名方式】
  1. 申請成為「台灣就業通」會員(請確實填寫電子郵件)。
  2. 於台灣就業通報名 >> https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=158140 <<
  3. 依規定參加甄試及參訓。
  4. 報到前繳交訓練自付額,並與本單位簽訂訓練契約。
  5. 課程洽詢: 03-463-8800#2489 吳小姐
【課程簡介】 在數位轉型與永續發展雙軌驅動的時代浪潮下,企業正面臨著營運模式與管理思維上的劇烈變革。雲端運算、人工智慧、大數據與物聯網等先進技術快速重塑企業架構與產業價值鏈,而氣候變遷、資源枯竭與社會責任等永續議題則成為企業能否長遠經營的關鍵挑戰。在此大環境下,市場對於兼具企業管理專業、雲端智慧化應用能力,並能整合永續發展策略的跨領域專才需求呈現爆發性成長。根據多項產業研究與市場報告顯示,無論是績效管理、財務會計、營運管理抑或永續揭露制度,皆呈現高度雲端化與智能化發展趨勢。
【課程目標】 全球企業在數位轉型與永續發展的雙重浪潮下,對於兼具管理專業與雲端智慧化應用能力的複合型人才需求呈現爆發式增長,這已成為推動企業在全球市場中保持競爭力的關鍵。根據Statista的數據顯示,台灣企業績效管理軟體市場規模持續擴張,預計在未來幾年內將呈現顯著增長,這直接反映了企業對於利用數位工具提升營運效率的迫切需求。本課程以多元的專業技術項目培養學員,使其具備應對現代永續挑戰的綜合能力,以滿足企業對於複合型ESG人才的需求,推動企業在全球綠色永續發展浪潮中保持競爭優勢。
【課程特色】 設計聚焦於培養學員掌握企業雲端化與永續發展所需之核心技能與整合思維,協助企業有效應對市場變局、提升競爭優勢,並培育具備前瞻視野與實務操作能力的複合型專才,成為推動數位轉型與綠色轉型的重要力量。
【職缺發展】 ESG分析師/顧問、碳管理師/碳盤查專員、雲端營運管理師、智慧化ERP系統管理師/顧問、數位轉型專員/顧問、營運風險管理師、雲端會計師/財務分析師、數位行銷專員/經理、客戶關係管理(CRM)專員/管理師
【課程大綱】

學科課程表

目次 課程名稱 綱要 時數 講師
1 開訓 開訓典禮 1 吳相勲
2 結訓 結訓典禮 1 吳相勲
3 班會 每月班級會議,宣導相關就業最新資訊 3 吳相勲
4 資通訊發展趨勢 -資通訊科技發展趨勢
-資通訊科技的影響與數位職能盤點
1 蘇東偉
5 數位工具應用 -數位工具使用
-雲端平台應用
-社群平台應用
2 蘇東偉
6 數位環境溝通與協作 -線上溝通工具應用
-線上協作工具應用
2 蘇東偉
7 資訊數據處理與內容製作 -資訊和數據處理
-數位內容製作
-著作權與智慧財產權合理使用
-資訊倫理及社會議題
3 蘇東偉
8 資訊安全管理 -資訊安全管理責任與規範
-檔案資料安全管理
8 蘇東偉
9 性別工作平等法與防制職場性騷擾及反就業歧視 -職場性騷擾法及性別工作平等法講解
-性騷擾案例及性別平等案例分析
4 王怡云
10 就業市場趨勢分析 -職業道德與職場倫理
-就業市場分析
4 郭國平
11 求職技巧 -職涯規劃分析
-求職面試技巧、履歷撰寫技巧
4 郭國平
12 企業永續經營理念與發展 -何謂永續發展與企業經營價值
-公司治理內容與實務
-現行永續發展目標制度與實務
16 陳暐婷
13 會計與營運管理 -會計基本邏輯與成本分類原則
-企業營運成本與財務績效比率計算與評估
-實務企業年度財務報表導讀與重點解析
-強化分析表達與問題解決技巧
36 張喻善
14 環境經濟新視野
  • -基礎經濟學理論與實務應用
  • -外部性環境資源配置原理
  • -環境經濟與綠色成本管理導論
  • -探討環境成本辨識與碳足跡定義
  • -環境成本內部化方法與應用
16 張喻善
15 產業循環經濟與商業模式
  • -臺灣產業經濟發展
  • -商業模式轉型與創新
16 黃健銘
合計 117  

術科課程表

目次 課程名稱 綱要 時數 講師(小時)
1 淨零碳規劃管理
  • -淨零碳規劃管理基礎概論
  • -組織型溫室氣體盤查
  • -產品碳足跡標準與規範
42 朱玉惠
2 溫室氣體盤查實務
  • -碳盤查與碳足跡計算概述及條文解說
  • -碳排放清單建立與資料收集
  • -碳排放計算方法與工具介紹
  • -碳排放核算範疇與實踐
  • -碳排放盤查報告書撰寫技巧
  • -碳排放實地盤查演練與分組報告
64 曾詩婷
3 存貨成本控制作業
  • -企業成本結構分析
  • -成本與製造費處理程序
  • -如何計算產品成本
  • -客戶別貢獻分析與企業利潤
32 黃健銘
4 電子試算表實務
  • -介紹 Excel VBA 基本操作技巧、公式運用、資料篩選與圖表製作
  • -ESG 相關數據抓取、定義、計算與資訊視覺化方法
  • -設計 ESG 績效追蹤表、永續報告簡表與 KPI 監控工具
  • -應用企業真實案例進行永續財務實務分析
24 張喻善
5 管銷功能設計與管理
  • -銷售預測在企業經營中的應用與目的
  • -預測系統的資料來源與功能模組規劃
  • -使用者需求分析與系統流程設計
  • -模型邏輯與預測指標的應用方式
  • -模擬提案與系統設計簡報演練
42 黃柏堯
6 營運風險管理程式設計實務
  • -企業營運風險衡量
  • -產業特性風險分析
  • -智慧化營運風險管理模組建置
36 黃健銘
7 智能化企業資源管理與資訊平台建置
  • -智能資訊平台的應用與價值概念
  • -使用者流程與資料架構設計方法
  • -系統功能模組與畫面介面草圖規劃
  • -智能功能(自動化、推薦、分析)導入邏輯
  • -專題實作與系統提案簡報展示
52 黃柏堯
合計 292  
備註:
1. 若因臨時突發事件或不可抗力之因素,主辦單位保有調整課程或更換講師之權利。
2. 每日課表,將於開訓當天發放。
【師資簡介】
師資 姓名 現職
1 蘇東偉 創意眼資訊有限公司負責人
曾任臺灣科技大學講師/台北科技大學講師/華岡興業基金會講師/元智大學終身教育部講師/資策會MIS工程師/輔仁大學推廣部講師
2 王怡云 元智大學通識教學部專任助理教授
曾任台灣幸福園親子教育推廣學會理事長
3 郭國平 現職為岩熊仕管理顧問公司就業服務講師/職涯顧問師,專職協助輔導就業
4 陳暐婷 博山科技有限公司系統建構工程師
曾任建伸智慧綠建築有限公司計量模型專家顧問,以及淡江大學財務金融學系兼任助教和金融研訓院研究助理
5 張喻善 現職為淡江大學財務金融學系助教
明新科技大學講師/台灣金融風險管理與評估學會常務監事/曾任台灣金融風險管理與評估學會講師
6 黃健銘 淡江大學副教授/台灣人工智慧暨區塊鏈應用學會理事/台灣金融風險管理與評估學會理事長
7 黃柏堯 浪花科技有限公司負責人,曾任繁星媒合體股份有限公司(Osparks英煇德)經理及顧問、極客多媒體設計股份有限公司顧問
8 曾詩婷 現職為艾法諾專職溫室氣體及碳足跡主任查證員
9 朱玉惠 現職為瀚達電子股份有限公司輔導顧問/健行科技大學講師
10 吳相勲 元智大學管理學院助理教授/元智大學終身教育部主任
【甄選方式】 於甄試當日,以筆、口試方式進行,分數各占百分之五十。筆試及口試總成績達六十分以上始得錄訓為原則,並依筆試、口試成績計算總分及名次後,依序錄訓,如總成績同分者,以筆試成績高者優先錄訓;總成績及筆試成績皆同分者,以口試評量項目配分最高之得分較高者優先錄訓;未參加筆試或口試者,不予錄訓。
【甄試日期】 114年08月25日(星期一)。
【補助對象】 15歲以上之本國籍待業民眾
*重要注意事項
(一) 對推動綠色節能及企業永續發展有興趣,具工作意願且工作技能不足之失業者,但在職勞工、自營作業者、公司或(行)商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得參訓。
(二) 民眾有下列情事之一者,不得報名:
1、報名班次之開訓日尚於前次完訓或結訓班次之訓後180日內。
2、曾參加職前訓練課程而被退訓,其退訓日尚於報名班次之開訓日前1年內。
3、重覆參加相同班名之職前訓練課程,且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓或結訓日尚於報名班次之開訓日前3年內。
4、報名班次之開訓日前二年內,已有二次以上離訓、退訓、完訓或結訓之職前訓練參訓紀錄(不含適應期內離訓)。
【備註】不得報名之參訓歷史統計範圍,以參加勞動部勞動力發署及其所轄各分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程或班次為限。
(三) 非自願離職者,需於報名截止日前至公立就業服務機構安排職訓諮詢,經適訓評估後持該機構開立之「職業訓練推介單」報名。
【就業輔導】 1.針對學員個人履歷及面試進行輔導
2.邀請相關廠商到校辦理工作說明會及現場面試機制
3.將主動提供職缺並鼓勵學員遞送履歷表
【注意事項】
1.為尊重講師之智慧財產權,恕無法提供課程講義電子檔。
2.課程3天前,學員將收到【E-mail上課通知】,敬請留意信件。
3.如需取消報名,請於開課前三日以書面傳真至主辦單位並電話確認。
【補助方式】 免負擔訓練費用身分別:
  • (一)就業保險被保險人失業者:
    1. 就業保險被保險人非自願離職失業者
    2. 就業保險被保險人自願離職失業者
  • (二)就業服務法第24條第1項各款所列之失業者:
    1. 獨力負擔家計之失業者
    2. 中高齡者
    3. 身心障礙者
    4. 原住民
    5. 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者
    6. 長期失業者
    7. 二度就業婦女
    8. 家庭暴力被害人者
    9. 更生受保護人者
    10. 其他經中央主管機關認為有必要者:
    11. 新住民(依促進新住民就業補助作業要點):指與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
    12. 性侵害被害人(依促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點):直轄市、縣(市)政府開立之性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。
    13. 就業弱勢少年:指15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年。
    14. 職業災害失能勞工:指勞工遭遇職業傷害或罹患職業病,依勞工職業災害保險及保護法第43條、第46條、勞工保險條例第54條或第55條規定領有失能給付者。
  • (三)其他弱勢對象失業者:
    1. 跨國(境)人口販運被害人之失業者
    2. 無戶籍國民之失業者
    3. 無國籍人民之失業者
    4. 因犯罪被害之失業者
    5. 因重大災害受災之失業者
    6. 受貿易自由化影響失業者
    7. 自立少年之失業者
    8. 其他經直轄市、縣(市)政府或其委託計畫之社工人員訪視評估確有經濟困難,且有就業意願之失業者
    9. 高齡之失業者
    10. 因職業傷害或罹患職業疾病,經醫師診斷喪失部分工作能力之失業者

※具備前述各項身分之失業者,如加保於職業工會、農會或漁會,得以「報名參訓資格審查切結書」切結確實無工作,而以原失業者身分免費參訓。

※非屬前述各項身分、且參加職業工會、農會或漁會勞工保險之被保險人,比照一般國民參加失業者職業訓練,須自行負擔20%之訓練費用。

【生活津貼】 職業訓練受訓學員生活津貼之請領分為:
  1. 參加就業保險法被保險人非自願性失業者(如後續加入職業工會即非屬失業勞工身分,無法以原身分開立推介單)。 非自願性離職者參加職業訓練生活津貼之請領,須於報名截止日前經由公立就業服務機構推介,並持「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書暨給附收據」(1式3聯),向本單位提出申請,再由勞保局審核、逕發。如同時具有非自願離職及就業服務法第24條第1項各款所列身分之失業者,應優先申請就業保險法職業訓練生活津貼,若未優先申請就保法職業訓練生活津貼,將依「就業促進津貼實施辦法」第20條之1及第33條規定,不予核發或撤銷,並追繳已核發之職業訓練生活津貼。
  2. 依就業促進津貼實辦法申請之特定失業者,如獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、長期失業者、更生受保護人、尚未取得本國國籍之外籍配偶及大陸地區配偶、家庭暴力及性侵害被害人。前述對象者,請於報到參訓後15日內出具證明向本單位申請。
※長期失業者:連續失業期間達1年以上,且辦理勞工保險退保當日3年內,保險年資合計滿6個月以上,且於開訓前一個月內至公立就業服務站辦理求職登記。

補助限制:

  • 已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人退休俸或公營事業退休金,不得請領。(前項人員符合社會救助法低收入戶或中低收入戶資格、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助者,得適用本辦法)
  • 二年內合併領取職業訓練生活津貼(含就業保險法職業訓練生活津貼)及政府機關其他同性質之津貼或補助,最長以6個月為限,申請人為身心障礙者,最長以1年為限(依據本辦法第29條規定)。
  • 「失業者」身分應不具有勞工保險被保險人身分。(職業工會、裁減續保與農漁保除外)。
  • 參訓學員於參訓期間,如有受僱參加勞工保險且有工作事實者,即認定為提前就業,應依規定辦理退訓,爰職業訓練生活津貼自退訓之日起停止發放。
  • 領取津貼者經原發給津貼單位予以撤銷時,應繳回已領取之津貼;屬不實領取經撤銷者,二年內不得申領本辦法之津貼。經原發給津貼單位書面通知限期繳回,屆期未繳回者,依法移送強制執行。
【青年學習獎勵金】
依訓練期程核給每月8千元,最高9萬6千元。
  1. 青年每月訓練總時數應達100小時以上。
  2. 青年於訓練期間未到課之時數,不得達全期訓練總時數10%以上。
  3. 青年參加指定訓練課程,培訓期間依據失業青年職前訓練要點發給學習獎勵金(勞動力發展署發給每月最高 8,000 元)。(亦須符合本計畫修正規定第6點)
  4. 青年如後續經審核資格不符,應自行負擔相關訓練費用。
【其他重要注意事項】
一、職前訓練報名網址: >> https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=158140 <<
二、報到時需繳交資料:
  1. 身分證正反面影本一份。
  2. 繳交1吋照片1張。
  3. 勞工保險被保險人投保明細表1份(請帶身分證、印章至當地勞保局申請)。
  4. 符合特定身分之相關證明文件1份(如身心障礙手冊影本、低收入戶證明正本等)。