【主辦單位】 |
元智大學 |
【課程名稱】 |
綠色節能永續發展實務班 |
【訓練領域】 |
□數位資訊 □電子電機□工業機械 ■綠能科技 |
【課程時數】 |
312小時 |
【開訓日期】 |
113年3月26日(星期二) |
【結訓日期】 |
113年5月24日(星期五) |
【上課時間】 |
每週一~五8:30-17:30(每日上課時間配合課程略有調整,將依照實際課表為主) |
【訓練地點】 |
元智大學(桃園市中壢區遠東路135號) |
【訓練費用】 |
7,992元。 |
【報名日期】 |
113年1月17日(星期三)起~113年3月14日(星期四) |
【招生名額】 |
錄取30名為原則。 |
【報名資格】 |
15歲以上,對推動綠色節能及企業永續發展有興趣,具工作意願且工作技能不足之失業者,但在職勞工、自營作業者、公司或(行)商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得參訓。 |
【報名方式】 |
- 申請成為「台灣就業通」會員(請確實填寫電子郵件)。
- 於台灣就業通報名https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=153658
- 依規定參加甄試及參訓。
- 報到前繳交訓練自付額,並與本單位簽訂訓練契約。
- 課程洽詢: 03-463-8800#2482 陳先生
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【課程簡介】 |
本專班目標是在學術界與產業間建立緊密的合作關係,以應對氣候變遷所帶來的挑戰。通過碳盤查與稽查的方式,我們能夠幫助企業評估其碳足跡,了解其溫室氣體排放情況,並提供相應的解決方案。這包括改善能源效率、導入低碳技術、推廣循環經濟模式等。同時,透過學術研究和實務演練,我們也能夠培養出具備跨領域知識的專業人才,其為企業提供專業建議和支援,進而提高企業的競爭力和可持續發展能力。 |
【課程目標】 |
本專班主要是訓練學員如何利用學術力量來協助產業的困境。淨零碳排的概念是指減少溫室氣體(GHG)的排放量,使其在全球氣候系統中達到碳中和的狀態,也就是排放的溫室氣體總量等於吸收或去除的溫室氣體總量。期許課程實施後,讓每個周邊企業都能設置內部的碳盤查師與稽查員,並協助該企業的專職機構(如永續中心)進行內部產品或計畫的盤查。 |
【課程特色】 |
- 從全球淨零碳排發展趨勢入門引導至實務上應用,包含ESG評價與永續發展框架、永續資料分析與可視化、ESG報告書編制、產業永續發展運用等.深入淺出的內容,透過手把手的訓練方式,確保學員學習不落後。
- 講師團隊為專業業界輔導團隊,所以確切掌握業界需求之專長。
- 引進企業大廠對於人才的需求,提前進行為學員就業發展鋪路。
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【職缺發展】 |
適合職缺: ESG永續專員、ESG 分析師、永續ESG助理輔導員、永續ESG輔導員、ESG 永續管理師、企業永續經營(ESG)查證員、ESG Project Manager等。 |
【課程大綱】 |
學科課程表
目次 |
課程名稱 |
綱要 |
時數 |
講師(小時) |
1 |
開訓 |
開訓典禮 |
1 |
吳相勲 |
2 |
結訓 |
結訓典禮 |
1 |
吳相勲 |
3 |
班會 |
每月班級會議,宣導相關就業最新資訊 |
3 |
吳相勲 |
4 |
資通訊發展趨勢 |
-資通訊科技發展趨勢 -資通訊科技的影響與數位職能盤點 |
1 |
蘇世榮 |
5 |
數位工具應用 |
-數位工具使用 -雲端平台應用 -社群平台應用 |
2 |
蘇世榮 |
6 |
數位環境溝通與協作 |
-線上溝通工具應用 -線上協作工具應用 |
2 |
蘇世榮 |
7 |
資訊數據處理與內容製作 |
-資訊和數據處理 -數位內容製作 -著作權與智慧財產權合理使用 -資訊倫理及社會議題 |
2 |
蘇世榮 |
8 |
資訊安全管理 |
-資訊安全管理責任與規範 -檔案資料安全管理 |
1 |
蘇世榮 |
9 |
性別工作平等法與防制職場性騷擾及反就業歧視 |
-職場性騷擾法及性別工作平等法講解 -性騷擾案例及性別平等案例分析 |
4 |
王怡云 |
10 |
職涯發展專題 |
-職涯規劃 -求職面試 -履歷撰寫技巧 |
4 |
施路光 |
11 |
職業倫理與職場效能整合 |
-職業道德與職場倫理 -職場效能與人際發展整合 |
4 |
陳懷傑 |
12 |
全球淨零碳排發展趨勢 |
-全球淨零行動發展 -自然碳匯與碳資產管理ESG 法規與國際標準概述 -國際永續準則發展趨勢 -ESG 評價與驗證方法 |
14 |
凌孝光 |
13 |
綜觀ESG評價與永續發展框架 |
-ESG 指標與評價方法概述 -ESG 影響力與可持續發展目標 -ESG 溝通與利害關係人關係建立 |
10 |
陳建哲 |
14 |
ESG在企業與品牌價值中的角色 |
-ESG在企業與品牌價值中的角色
-ESG對消費者、投資者和利益相關者的重要性
-ESG策略與企業文化
-建立ESG策略:目標設定、評估與改進
-整合ESG理念到企業文化與價值觀
-ESG與品牌建立
-ESG在品牌建立中的角色與影響
-構建ESG品牌形象與聲譽
-故事性行銷與ESG:如何有效傳達ESG價值
-實務案例分析與討論
|
22 |
吳相勲 |
15 |
ESG與行銷策略 |
-ESG與行銷策略
-ESG對市場行銷的影響與機會
-ESG與行銷結合的最佳實踐
-ESG在市場定位、產品開發和推廣中的應用
-實務案例分析與討論
|
14 |
鮑惟豪 |
合計 |
85 |
|
術科課程表
目次 |
課程名稱 |
綱要 |
時數 |
講師(小時) |
1 |
永續資料分析與可視化 (一) |
-EXCEL基礎觀念愈應用
-EXCEL樞紐分析
-EXCEL圖表手法應用
-EXCEL與Power BI Desktop差異
-強大的ETL工具:Power Query介紹
-資料視覺化圖表製作
|
22 |
陳智揚 助教宋狄勇 |
2 |
永續資料分析與可視化 (二) |
-ChatGPT申請及體驗
-使用ChatGPT建立長文件、簡報
-ChatGPT與OFFICE的結合
-利用ChatGPT產生出適合的文案、將文案轉成影片
|
11 |
蘇世榮 助教宋狄勇 |
3 |
14064溫室氣體盤查實務 |
-碳盤查與碳足跡計算概述
-碳排放清單建立與資料收集
-碳排放計算方法與工具介紹
-碳排放核算範疇與實踐
-碳排放盤查報告書撰寫技巧
-碳排放實地盤查演練
|
56 |
曾詩婷 助教宋狄勇 |
4 |
ESG報告書編制 |
-ESG的認識和我國ESG發展趨勢
-聯合國永續發展目標(SDGs)的說明與應用
-GRI準則說明與應用
-永續報告書撰寫說明(以GRI為核心)
-氣候相關財務揭露(TCFD)報告書編制說明
-SASB報告書編制說明
-分組討論與演練
|
18 |
胡家康 助教宋狄勇 |
5 |
ESG推動實務 (一) |
-企業ESG組織建立與分工
-ESG各功能小組工作內容建立
-企業E、S、G三大面向推動內容
-ESG實作方法與討論
|
12 |
胡家康 助教宋狄勇 |
6 |
ESG推動實務 (二) |
-綠色會計概念
-綠色會計報告揭露
-氣候變遷對企業交易之影響
-氣候變遷對財務報表之影響
|
6 |
張謙恆 助教宋狄勇 |
7 |
產業永續發展運用 (一) |
-循環經濟基礎概念
-綠色化學基礎知識
-循環經濟在化學產業中的應用案例
-化學產品設計與製程改良
-循環經濟的評估和影響
|
30 |
王清海 助教宋狄勇 |
8 |
產業永續發展運用 (二) |
-社區創生基礎概念
-城市規劃和可持續性設計
-社區需求分析與規劃方法
-社區創生設計案例研究
|
12 |
鮑惟豪 助教宋狄勇 |
9 |
產業永續發展運用 (三) |
-何謂綠建材
-綠建材在建築之應用
-綠建築在室內裝修之應用
|
12 |
翁林寶 助教宋狄勇 |
10 |
產業永續發展運用 (四) |
-科技應用於ESG
-社會創新的定義
-社會創新和解決方案
-社會企業經營的經驗談
-社會創新的三種方法
-整合ESG和社會企業
|
6 |
陳建哲 助教宋狄勇 |
11 |
綠色產品設計及生產 |
-永續性設計思考基礎
-永續性設計思考的原則和定義
-設計思考方法和工具的應用
-可持續設計在解決問題中的角色
-SDGs導向的流程改善與效能提升
-提高效率的流程改善方法和工具
-效能提升對可持續發展目標的貢獻
-永續性導向的綠色產品設計思維
-綠色產品設計的原則和概念
-材料選擇、生命週期評估和碳足跡測量
-整合永續性原則的創新解決方案
-將永續性原則融入創新和問題解決流程中
-實作設計思考和永續性設計的整合
-SDGs目標在設計和流程改善中的應用
-分析SDGs對產品設計和流程改善的影響
-可持續性設計與SDGs目標之間的關聯性
|
30 |
周金玫 助教宋狄勇 |
12 |
創新節能技術 |
-再生能源簡介及技術發展
-分散式電源及多元化發電
-再生能源與能源效率
-智慧電網
-能源管理系統實務
-ISO 50001 能源管理系統
-創能及節能設施觀摩
|
12 |
魏榮宗 助教宋狄勇 |
合計 |
227 |
|
備註:
1. 若因臨時突發事件或不可抗力之因素,主辦單位保有調整課程或更換講師之權利。
2. 每日課表,將於開課當天發放。
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【師資簡介】 |
師資 |
姓名 |
現職 |
1 |
蘇世榮 |
智新資通股份有限公司顧問講師 |
2 |
王怡云 |
元智大學通識教學部專任助理教授/台灣幸福園親子教育推廣學會理事長 |
3 |
施路光 |
岩熊仕管理顧問有限公司就業服務講師/職涯顧問師/Career就業情報職涯顧問師/桃園市政府就業岐視評議委員會第四屆委員 |
4 |
陳懷傑 |
元智大學管理學院助理教授/勞動力發展署輔導顧問 |
5 |
凌孝光 |
勞動部勞動力發展署TTQS人才發展品質管理系統輔導顧問/貝爾國際驗證主任查驗員 |
6 |
陳建哲 |
好氏社會企業專案經理 |
7 |
陳智揚 |
淡江大學資訊工程學系兼任助理教授 |
8 |
曾詩婷 |
艾法諾國際股份有限公司主導稽核員 |
9 |
胡家康 |
台北大學企管系兼任助理教授 |
10 |
張謙恆 |
元智大學會計系助理教授 |
11 |
王清海 |
元智大學化材系副教授 |
12 |
鮑惟豪 |
卓伊數位設計有限公司總經理 |
13 |
翁林寶 |
凱里斯圖室內裝修設計公司設計總監 |
14 |
周金枚 |
元智大學工業工程與管理系副教授 |
15 |
魏榮宗 |
國立臺灣科技大學電子系特聘教授、總務長、節能診斷服務中心主任 |
16 |
吳相勲 |
元智大學管理學院助理教授/元智大學終身教育部主任 |
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【甄選方式】 |
本課程需進行筆試與口試。依照筆試分數取前30名,且分數不得低於60分,為正取名單,備取3名。
錄取標準: 甄試作業分筆試及口試二階段,分數各占50%,筆試加口試總成績達60分以上始得錄訓為原則。兩加總分數最高者,取前30名,備取3名。
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【甄試日期】 |
113年3月18日(星期一)。 |
【補助對象】 |
15歲以上之本國籍待業民眾
*重要注意事項
(一) 對推動綠色節能及企業永續發展有興趣,具工作意願且工作技能不足之失業者,但在職勞工、自營作業者、公司或(行)商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得參訓。
(二) 民眾有下列情事之一者,不得報名:
1、報名班次之開訓日尚於前次完訓或結訓班次之訓後180日內。
2、曾參加職前訓練課程而被退訓,其退訓日尚於報名班次之開訓日前1年內。
3、重覆參加相同班名之職前訓練課程,且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓或結訓日尚於報名班次之開訓日前3年內。
4、報名班次之開訓日前二年內,已有二次以上離訓、退訓、完訓或結訓之職前訓練參訓紀錄(不含適應期內離訓)。
【備註】不得報名之參訓歷史統計範圍,以參加勞動部勞動力發署及其所轄各分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程或班次為限。
(三) 非自願離職者,需於報名截止日前至公立就業服務機構安排職訓諮詢,經適訓評估後持該機構開立之「職業訓練推介單」報名。
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【就業輔導】 |
1. 針對學員個人履歷及面試進行輔導
2. 邀請相關廠商到校辦理工作說明會及現場面試機制
3. 將主動提供職缺並鼓勵學員遞送履歷表
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【注意事項】 |
1. 為尊重講師之智慧財產權,恕無法提供課程講義電子檔。
2. 課程3天前,學員將收到【E-mail上課通知】,敬請留意信件。
3. 如需取消報名,請於開課前三日以書面傳真至主辦單位並電話確認。
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【補助方式】 |
免負擔訓練費用身分別:
一、就業保險被保險人失業者:
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- 就業保險被保險人非自願離職失業者
- 就業保險被保險人自願離職失業者
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二、就業服務法第24條第1項各款所列之失業者:
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- 獨力負擔家計者
- 中高齡者
- 身心障礙者
- 原住民
- 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者
- 長期失業者
- 二度就業婦女
- 家庭暴力被害人者
- 更生受保護人者
- 十五歲以上未滿十八歲之未就學未就業之少年
- 其他經中央主管機關認為有必要者:
(1) 新住民(依促進新住民就業補助作業要點):指與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
(2) 性侵害被害人(依促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點):直轄市、縣(市)政府開立之性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。
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三、其他弱勢對象失業者:
- 跨國(境)人口販運被害人之失業者
- 無戶籍國民之失業者
- 無國籍人民之失業者
- 因犯罪被害之失業者
- 因重大災害受災之失業者
- 受貿易自由化影響失業者
- 自立少年之失業者
- 其他經直轄市、縣(市)政府或其委託計畫之社工人員訪視評估確有經濟困難,且有就業意願之失業者
- 年滿65歲以上之失業者
※具備前述各項身分之失業者,如加保於職業工會、農會或漁會,得以「報名參訓資格審查切結書」切結確實無工作,而以原失業者身分免費參訓。
非屬前述各項身分、且參加職業工會、農會或漁會勞工保險之被保險人,比照一般國民參加失業者職業訓練,須自行負擔20%之訓練費用。
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【生活津貼】 |
- 職業訓練受訓學員生活津貼之請領分為參加就業保險法被保險人非自願性失業者(如後續加入職業工會即非屬失業勞工身分,無法以原身分開立推介單),及依就業促進津貼實辦法申請之特定失業者,如獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、長期失業者、更生受保護人、尚未取得本國國籍之外籍配偶及大陸地區配偶、家庭暴力及性侵害被害人。前述對象者,請於報到參訓後15日內出具證明向本單位申請。※長期失業者:連續失業期間達1年以上,且辦理勞工保險退保當日3年內,保險年資合計滿6個月以上,且於開訓前一個月內至公立就業服務站辦理求職登記。
- 非自願性離職者參加職業訓練生活津貼之請領,須於報名截止日前經由公立就業服務機構推介,並持「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書暨給附收據」(1式3聯),向本單位提出申請,再由勞保局審核、逕發。如同時具有非自願離職及就業服務法第24條第1項各款所列身分之失業者,應優先申請就業保險法職業訓練生活津貼,若未優先申請就保法職業訓練生活津貼,將依「就業促進津貼實施辦法」第20條之1及第33條規定,不予核發或撤銷,並追繳已核發之職業訓練生活津貼。
- 補助限制:
- 已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人退休俸或公營事業退休金,不得請領。(前項人員符合社會救助法低收入戶或中低收入戶資格、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助者,得適用本辦法)
- 二年內合併領取職業訓練生活津貼(含就業保險法職業訓練生活津貼)及政府機關其他同性質之津貼或補助,最長以6個月為限,申請人為身心障礙者,最長以1年為限(依據本辦法第29條規定)。
- 「失業者」身分應不具有勞工保險被保險人身分。(職業工會、裁減續保與農漁保除外)。
- 參訓學員於參訓期間,如有受僱參加勞工保險且有工作事實者,即認定為提前就業,應依規定辦理退訓,爰職業訓練生活津貼自退訓之日起停止發放。
- 領取津貼者經原發給津貼單位予以撤銷時,應繳回已領取之津貼;屬不實領取經撤銷者,二年內不得申領本辦法之津貼。經原發給津貼單位書面通知限期繳回,屆期未繳回者,依法移送強制執行。
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【青年學習獎勵金】 |
依訓練期程核給每月8千元,最高9萬6千元。
- 青年每月訓練總時數應達100小時以上。
- 青年於訓練期間未到課之時數,不得達全期訓練總時數10%以上。
- 青年參加指定訓練課程,培訓期間依據失業青年職前訓練要點發給學習獎勵金(勞動力發展署發給每月最高 8,000 元)。(亦須符合本計畫修正規定第6點)
- 青年如後續經審核資格不符,應自行負擔相關訓練費用。
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【其他重要注意事項】 |
一、職前訓練報名網址: https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=153658
二、報到時需繳交資料:
- 身分證正反面影本1份。
- 1吋照片1張。
- 勞工保險被保險人投保明細表1份(請帶身分證、印章至當地勞保局申請)。
- 符合特定身分之相關證明文件1份(如身心障礙手冊影本、低收入戶證明正本等)。
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