勞動部勞動力發展署桃竹苗分署（以下簡稱桃分署）自92年起即以委外、補助或合作訓練等方式，積極結合民間場地、設備、師資及行政等訓練資源， 共同辦理勞工職前訓練及在職訓練課程，期能透過外部訓練資源活用，擴充職業訓練職類與容量，以協助失業勞工提升就業技能，重返就業市場； 亦可即時提供各領域產業經營發展所需適質適量之人才，進而達成勞動力運用、提升、發展之效益。

  為滿足在地產業技術創新升級、拓展經營版圖之中高階或專業人才需求，辦理符合在地性產業勞動力發展與職能提升課程，規劃以尋求具特定產業訓練專長之訓練機構， 藉由中長期委託之方式，提升其對於該特定領域訓練設備之投資意願，並借重其訓練資源整合能力，以深化其訓練之專業性與專精性，另透過建立產業人才培訓合作策略平台， 提供訓練服務資源鏈結等周邊服務，打造其成為桃竹苗分署辦理產業中高階專業人才訓練及特定產業訓練及就業整合式服務之「專業人才發展基地」。

  台灣在全球化與科技進步的驅動下，面臨著環境保護和資源管理的雙重挑戰。政府不斷推出一系列政策，以支持和推動永續發展。 例如，《再生能源發展條例》與《溫室氣體減量及管理法》明確了台灣在可再生能源和碳減排方面的目標。隨著全球對永續發展議題的重視不斷提升， 台灣企業也加速了其在永續經營方面的努力。根據最新統計，台灣共有上市及上櫃公司約 900 家，近年來公開發布企業永續報告或環境、社會及治理（ESG）報告的公司數量穩定增長。 2024 年已達到 350 家，較 2022 年的 278 家增長了 26%，佔上市櫃公司總數的 38.9%。

  隨著台灣企業加快轉型升級，對永續發展人才的需求顯著增加。企業需要具有專業知識和技能的人才來應對環保政策、實施綠色技術和管理可持續發展項目。 在推動永續發展的過程中，企業的轉型升級和人力資源的培育至關重要。未來，隨著全球永續發展趨勢的深入，台灣企業需要更多具備專業知識和技能的永續發展人才， 來應對環境挑戰，推動企業和社會的可持續發展。培育永續發展人才，不僅有助於提升企業競爭力，還能促進社會整體進步，創造更多就業機會， 實現綠色經濟的長遠發展。