| 【主辦單位】 |
元智大學 |
| 【課程名稱】 |
永續AI智慧品質管理應用班 |
| 【課程時數】 |
393小時 |
| 【開訓日期】 |
115年05月11日(星期一) |
| 【結訓日期】 |
115年07月23日(星期四) |
| 【上課時間】 |
每週一~五8:30-17:00(每日上課時間配合課程略有調整,將依照實際課表為主) |
| 【訓練地點】 |
元智大學(桃園市中壢區遠東路135號) |
| 【訓練費用】 |
8797元。
- 凡曾經投過勞保者,並具備待業身份之民眾,皆可享政府補助,完全免費。
- 具特殊身份者,於課程期間享有課程津貼可請領。
(非自願:投保薪資六成、特定身份:$17,700元/月、青年獎勵金:$8,000元)
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| 【報名日期】 |
即日起~115年04月28日(星期二)下午3點00分 |
| 【招生名額】 |
錄取30名為原則。 |
| 【報名資格】 |
對品質管理及AI自動化發展有興趣,具工作意願且工作技能不足之失業者,但在職勞工、自營作業者、公司或(行)商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得參訓。
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| 【報名方式】 |
- 申請成為「台灣就業通」會員(請確實填寫電子郵件)。
- 於台灣就業通報名 >> https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=162334 <<
- 依規定參加甄試及參訓。
- 報到前繳交訓練自付額,並與本單位簽訂訓練契約。
- 課程洽詢: 03-463-8800#2486 黃小姐
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| 【課程簡介】 |
國際市場的趨勢正朝著全球淨零排放、綠色供應鏈韌性、溫室氣體盤查實務、品質合規與風險規避,以及企業永續治理這些方向邁進。
企業正面臨著全球氣候變遷法規和低碳轉型新趨勢的挑戰,具備 ISO 標準查證、CQT 品質管理與綠色營運策略的複合型管理技能成為業界關注焦點。
訓練內容包含:CSR、ESG、SDGs下的企業理念、永續供應鏈規劃與風險韌性、品質與證照發展導論、CQT品質技術基礎概念、產品品質與安全管理實務、企業品質管理制度與改善實務、CQT品質技術基礎整合複習、品管自動化管理設計與實作、品管作業風險量化模式、智慧品管與關係管理、溫室氣體盤查與管理、碳盤查與碳中和建置實務等課程。
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| 【課程目標】 |
旨在全面涵蓋現代企業對綠色淨零管理、品質合規查證、永續財務分析與數據策略執行的關鍵需求,並根據市場需求比例進行合理分配。
學員在完成專業課程後,將具備廣泛的跨域永續管理能力,能夠滿足企業對於策略性、高附加價值技能的複合型人才需求,在職業發展中具備高度競爭力。
通過整合性的實戰專案訓練,學員能夠將理論知識轉化為系統性淨零解決方案,有效提升即戰力。
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| 【課程特色】 |
著重培養學員在溫室氣體盤查、綠色供應鏈韌性管理與品質查證上的實戰能力,並透過數據化管理工具的強化訓練,使其具備應對現代低碳轉型挑戰的綜合能力,有效提升企業綠色競爭力與營運合規性,滿足市場對於高附加價值綠領人才的需求,並推動職業發展。
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| 【職缺發展】 |
ESG永續管理師、碳中和規劃工程師、AI/物聯網技術整合師(ESG數據) |
| 【課程大綱】 |
學科課程表
| 目次 |
單元名稱 |
時數 |
課程大綱 |
| 1 |
開訓 |
1 |
開訓典禮 |
| 2 |
結訓 |
1 |
結訓典禮 |
| 3 |
班會 |
3 |
每月班級會議,宣導相關就業最新資訊 |
| 4 |
資通訊發展趨勢 |
1 |
資通訊科技發展趨勢、資通訊科技的影響與數位職能盤點 |
| 5 |
數位工具應用 |
2 |
數位工具使用、雲端平台應用、社群平台應用 |
| 6 |
數位環境溝通與協作 |
2 |
線上溝通工具應用、線上協作工具應用 |
| 7 |
資訊數據處理與內容製作 |
3 |
資訊和數據處理、數位內容製作、著作權與智慧財產權合理使用、資訊倫理及社會議題 |
| 8 |
資訊安全管理 |
8 |
資訊安全管理責任與規範、檔案資料安全管理 |
| 9 |
性別工作平等法與防制職場性騷擾及反就業歧視 |
4 |
職場性騷擾法及性別工作平等法講解、性騷擾案例及性別平等案例分析 |
| 10 |
就業市場趨勢分析 |
4 |
職業道德與職場倫理、就業市場分析 |
| 11 |
求職技巧 |
4 |
職涯規劃分析、求職面試技巧、履歷撰寫技巧 |
| 12 |
CSR、ESG、SDGs下的企業理念 |
20 |
公司治理與品質部門的誠信與法規遵循、ESG 報告與揭露:品質與環境指標的編撰、永續發展目標 (SDGs) 與品質管理的目標連結 |
| 13 |
永續供應鏈規劃與風險韌性 |
28 |
- 採購、物流、庫存三大運營核心
- 庫存優化與減少環境浪費的平衡策略
- 綠色與責任採購實務: 供應商 ESG 數據要求
- 供應鏈風險管理:辨識與緩解
- 永續供應鏈風險評估
|
| 14 |
品質與證照發展導論 |
4 |
- 品質的核心意義與在組織中的角色
- 各類品質相關證照之定位、功能與實務用途
- 產業與職場對品質專業人才的實際需求
- 證照考試方向、準備策略與學習重點
|
| 15 |
CQT品質技術基礎概念 |
38 |
|
| 合計 |
123 |
|
術科課程表
| 目次 |
課程名稱 |
時數 |
綱要 |
| 1 |
產品品質與安全管理實務 |
26 |
- 抽樣檢驗概念
- 計量抽樣檢驗計畫
- 產品安全損害事故、避免及預防
- 品質檢驗與測試
- ISO9001:2015 品質管理系統解說
- ISO17025:2017 測試與校正實驗室
- 能力一般要求解說
|
| 2 |
企業品質管理制度與改善實務 |
14 |
- 品管組織目的與原則
- 品質標準化之意義與分類
- 品質標準化推行程序
- 品質小組活動(品管圈)與提案改善
- 進料管制與品質成本
|
| 3 |
CQT品質技術基礎整合複習 |
4 |
統計、管制圖、製程能力、抽樣整合複習
|
| 4 |
品管自動化管理設計與實作 |
54 |
- n8n架構原理與設計
- 數據如何串接與流程最適化
- 生成式AI工具的使用
|
| 5 |
品管作業風險量化模式 |
52 |
- 內部控制與風險管理在品質領域的實踐
- 作業風險測度與評估
- 風險預測方法與建模
|
| 6 |
智慧品管與關係管理:實作與應用 |
48 |
- 數位化品質管理系統開發與數據流管理
- CMS 內容管理系統設計與開發
- 結訓專案指導:專業報告與數據視覺化呈現
|
| 7 |
溫室氣體盤查與管理 |
40 |
- 碳盤查與碳足跡計算概述及條文解說
- 碳排放清單建立與資料收集
- 碳排放計算方法與工具介紹
- 碳排放核算範疇與實踐
- 碳排放盤查報告書撰寫技巧
- 碳排放實地盤查演練與分組報告
|
| 8 |
碳盤查與碳中和建置實務 |
32 |
- CNS 14067及ISO 14067、ISO 140681 條文解說、碳足跡計算概述
- 碳足跡清冊建立與資料收集
- 碳足跡邊界與範疇界定
- 基線設定與計算
- 碳中和的層級方法
- 報告書撰寫技巧
- 演練與分組報告
|
| 合計 |
270 |
|
備註:
1. 若因臨時突發事件或不可抗力之因素,主辦單位保有調整課程或更換講師之權利。
2. 每日課表,將於開訓當天發放。
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| 【甄選方式】 |
於甄試當日,以筆、口試方式進行,分數各占百分之五十。筆試及口試總成績達六十分以上始得錄訓為原則,並依筆試、口試成績計算總分及名次後,依序錄訓,如總成績同分者,以筆試成績高者優先錄訓;總成績及筆試成績皆同分者,以口試評量項目配分最高之得分較高者優先錄訓;未參加筆試或口試者,不予錄訓。
|
| 【甄試日期】 |
115年04月30日(星期四)。 |
| 【補助對象】 |
15歲以上之本國籍待業民眾
*重要注意事項
(一) 對品質管理及AI自動化發展有興趣,具工作意願且工作技能不足之失業者,但在職勞工、自營作業者、公司或(行)商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得參訓。
(二) 民眾有下列情事之一者,不得報名:
1、報名班次之開訓日尚於前次完訓或結訓班次之訓後180日內。
2、曾參加職前訓練課程而被退訓,其退訓日尚於報名班次之開訓日前1年內。
3、重覆參加相同班名之職前訓練課程,且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓或結訓日尚於報名班次之開訓日前3年內。
4、報名班次之開訓日前二年內,已有二次以上離訓、退訓、完訓或結訓之職前訓練參訓紀錄(不含適應期內離訓)。
【備註】不得報名之參訓歷史統計範圍,以參加勞動部勞動力發署及其所轄各分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程或班次為限。
(三) 非自願離職者,需於報名截止日前至公立就業服務機構安排職訓諮詢,經適訓評估後持該機構開立之「職業訓練推介單」報名。
|
| 【就業輔導】 |
1.針對學員個人履歷及面試進行輔導
2.邀請相關廠商到校辦理工作說明會及現場面試機制
3.將主動提供職缺並鼓勵學員遞送履歷表
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| 【注意事項】 |
1.為尊重講師之智慧財產權,恕無法提供課程講義電子檔。
2.課程3天前,學員將收到【E-mail上課通知】,敬請留意信件。
3.如需取消報名,請於開課前三日以書面傳真至主辦單位並電話確認。
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| 【補助方式】 |
免負擔訓練費用身分別:
- (一)就業保險被保險人失業者:
- 就業保險被保險人非自願離職失業者
- 就業保險被保險人自願離職失業者
- (二)就業服務法第24條第1項各款所列之失業者:
- 獨力負擔家計之失業者
- 中高齡者
- 身心障礙者
- 原住民
- 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者
- 長期失業者
- 二度就業婦女
- 家庭暴力被害人者
- 更生受保護人者
- 其他經中央主管機關認為有必要者:
- 新住民(依促進新住民就業補助作業要點):指與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
- 性侵害被害人(依促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點):直轄市、縣(市)政府開立之性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。
- 就業弱勢少年:指15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年。
- 職業災害失能勞工:指勞工遭遇職業傷害或罹患職業病,依勞工職業災害保險及保護法第43條、第46條、勞工保險條例第54條或第55條規定領有失能給付者。
- (三)其他弱勢對象失業者:
- 跨國(境)人口販運被害人之失業者
- 無戶籍國民之失業者
- 無國籍人民之失業者
- 因犯罪被害之失業者
- 因重大災害受災之失業者
- 受貿易自由化影響失業者
- 自立少年之失業者
- 其他經直轄市、縣(市)政府或其委託計畫之社工人員訪視評估確有經濟困難,且有就業意願之失業者
- 高齡之失業者
- 因職業傷害或罹患職業疾病,經醫師診斷喪失部分工作能力之失業者
※具備前述各項身分之失業者,如加保於職業工會、農會或漁會,得以「報名參訓資格審查切結書」切結確實無工作,而以原失業者身分免費參訓。
※非屬前述各項身分、且參加職業工會、農會或漁會勞工保險之被保險人,比照一般國民參加失業者職業訓練,須自行負擔20%之訓練費用。
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| 【生活津貼】 |
職業訓練受訓學員生活津貼之請領分為:
- 參加就業保險法被保險人非自願性失業者(如後續加入職業工會即非屬失業勞工身分,無法以原身分開立推介單)。
非自願性離職者參加職業訓練生活津貼之請領,須於報名截止日前經由公立就業服務機構推介,並持「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書暨給附收據」(1式3聯),
向本單位提出申請,再由勞保局審核、逕發。如同時具有非自願離職及就業服務法第24條第1項各款所列身分之失業者,
應優先申請就業保險法職業訓練生活津貼,若未優先申請就保法職業訓練生活津貼,將依「就業促進津貼實施辦法」第20條之1及第33條規定,
不予核發或撤銷,並追繳已核發之職業訓練生活津貼。
- 依就業促進津貼實辦法申請之特定失業者,如獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、長期失業者、更生受保護人、尚未取得本國國籍之外籍配偶及大陸地區配偶、家庭暴力及性侵害被害人。前述對象者,請於報到參訓後15日內出具證明向本單位申請。
※長期失業者:連續失業期間達1年以上,且辦理勞工保險退保當日3年內,保險年資合計滿6個月以上,且於開訓前一個月內至公立就業服務站辦理求職登記。
補助限制:
- 已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人退休俸或公營事業退休金,不得請領。(前項人員符合社會救助法低收入戶或中低收入戶資格、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助者,得適用本辦法)
- 二年內合併領取職業訓練生活津貼(含就業保險法職業訓練生活津貼)及政府機關其他同性質之津貼或補助,最長以6個月為限,申請人為身心障礙者,最長以1年為限(依據本辦法第29條規定)。
- 「失業者」身分應不具有勞工保險被保險人身分。(職業工會、裁減續保與農漁保除外)。
- 參訓學員於參訓期間,如有受僱參加勞工保險且有工作事實者,即認定為提前就業,應依規定辦理退訓,爰職業訓練生活津貼自退訓之日起停止發放。
- 領取津貼者經原發給津貼單位予以撤銷時,應繳回已領取之津貼;屬不實領取經撤銷者,二年內不得申領本辦法之津貼。經原發給津貼單位書面通知限期繳回,屆期未繳回者,依法移送強制執行。
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| 【青年學習獎勵金】 |
依訓練期程核給每月8千元,最高9萬6千元。
- 青年每月訓練總時數應達100小時以上。
- 青年於訓練期間未到課之時數,不得達全期訓練總時數10%以上。
- 青年參加指定訓練課程,培訓期間依據失業青年職前訓練要點發給學習獎勵金(勞動力發展署發給每月最高 8,000 元)。(亦須符合本計畫修正規定第6點)
- 青年如後續經審核資格不符,應自行負擔相關訓練費用。
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| 【其他重要注意事項】 |
一、職前訓練報名網址: >> https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=162334 <<
二、報到時需繳交資料:
- 身分證正反面影本一份。
- 繳交1吋照片1張。
- 勞工保險被保險人投保明細表1份(請帶身分證、印章至當地勞保局申請)。
- 符合特定身分之相關證明文件1份(如身心障礙手冊影本、低收入戶證明正本等)。
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