| 【主辦單位】 |
元智大學 |
| 【課程名稱】 |
ESG數據分析與碳足跡報告書實務班第02期 |
| 【課程時數】 |
409小時 |
| 【開訓日期】 |
114年12月15日(星期一) |
| 【結訓日期】 |
115年03月13日(星期五) |
| 【上課時間】 |
每週一~五8:30-17:00(每日上課時間配合課程略有調整，將依照實際課表為主) |
| 【訓練地點】 |
元智大學(桃園市中壢區遠東路135號) |
| 【訓練費用】 |
9,038元。
- 凡曾經投過勞保者，並具備待業身份之民眾，皆可享政府補助，完全免費。
- 具特殊身份者，於課程期間享有課程津貼可請領。
(非自願:投保薪資六成、特定身份:$17,154元/月、青年獎勵金:$8,000元)
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| 【報名日期】 |
即日起～114年12月3日(星期三)下午3點00分 |
| 【招生名額】 |
錄取30名為原則。 |
| 【報名資格】 |
15歲以上，對推動綠色節能及企業永續發展有興趣，具工作意願且工作技能不足之失業者，但在職勞工、自營作業者、公司或(行)商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得參訓。
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| 【報名方式】 |
- 申請成為「台灣就業通」會員(請確實填寫電子郵件)。
- 於台灣就業通報名 >> https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=158178 <<
- 依規定參加甄試及參訓。
- 報到前繳交訓練自付額，並與本單位簽訂訓練契約。
- 課程洽詢： 03-463-8800#2489 吳小姐
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| 【課程簡介】 |
企業在面臨永續發展轉型和市場需求挑戰的同時，對於擁有ESG專業知識和技能的專業人才的需求日益迫切。企業的ESG評價體系、永續發展框架和報告機制正成為業界關注的焦點，且這些要求不僅限於全球大型跨國企業，越來越多中小型企業也開始積極投入到ESG議題中，尋求合適的人才來應對這些挑戰。
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| 【課程目標】 |
在全球經濟劇烈變遷與永續治理意識抬頭的推動下，企業面臨的環境、社會與公司治理（ESG）挑戰日益複雜，尤以供應鏈管理、貿易關稅與氣候風險管理等面向最為急迫。永續發展已逐步從企業公關的附屬工具轉變為核心經營策略，各國法規及國際標準亦陸續要求企業揭露ESG資訊，導致企業對具備專業知識與實務能力之永續管理人才的需求迅速上升。根據多項研究顯示，包括ESG報告撰寫、永續專案管理、策略規劃與利害關係人溝通等複合型職能已成為企業內部專責人力配置的重點。2023年，台灣上市櫃企業設置ESG專責單位之比例已達92%，顯示永續議題已被高度內化於企業治理體系中。調查指出，高達99%的全球CEO認為永續發展與企業未來成敗息息相關，其中74%已將其納入企業核心策略。然目前企業普遍面臨人才斷層與內部缺乏跨域知識整合能力的困境，特別在永續策略規劃、報告撰寫與溝通推動等面向更顯人力短缺。因此，透過系統性訓練課程，培養具備創新思維、跨域整合與執行能力的ESG專業人才，不僅是因應政策與市場需求之必要，更是提升企業韌性與國際競爭力的長遠之計。
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| 【課程特色】 |
1. 培養學員，使其具備應對現代永續挑戰的綜合能力，以滿足企業對於複合型ESG人才的需求，推動企業在全球綠色永續發展浪潮中保持競爭優勢。
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| 【職缺發展】 |
碳審計師、碳管理顧問、能源管理專員、再生能源專家、數據分析師、環境報告撰寫專員、ESG數據分析師。 |
| 【課程大綱】 |
| 類別 |
單元名稱 |
時數 |
課程大綱 |
| 學科 |
開訓 |
1 |
開訓 |
| 結訓 |
1 |
結訓 |
| 班會 |
3 |
每月班級會議，宣導相關就業最新資訊 |
| 資通訊發展趨勢 |
1 |
資通訊科技發展趨勢、資通訊科技的影響與數位職能盤點 |
| 數位工具應用 |
2 |
數位工具使用、雲端平台應用、社群平台應用 |
| 數位環境溝通與協作 |
2 |
線上溝通工具應用、線上協作工具應用 |
| 資訊數據處理與內容製作 |
3 |
資訊和數據處理、數位內容製作、著作權與智慧財產權合理使用、資訊倫理及社會議題 |
| 資訊安全管理 |
8 |
資訊安全管理責任與規範、檔案資料安全管理 |
| 性別工作平等法與防制職場性騷擾及反就業歧視 |
4 |
職場性騷擾法及性別工作平等法講解、性騷擾案例及性別平等案例分析 |
| 就業市場趨勢分析 |
4 |
職業道德與職場倫理、就業市場分析 |
| 求職技巧 |
4 |
職涯規劃分析、求職面試技巧、履歷撰寫技巧 |
| 永續發展趨勢：治理與ESG |
20 |
CSR、ESG、SDGs的關聯與概念、CSR、ESG、SDGs的概念與發展、公司治理扮演的角色 |
| 產業發展與能源經濟 |
32 |
產業結構與分析、能源市場分析與發展、綠色經濟理論 |
| 應用統計基礎論 |
24 |
統計理論與實務應用、量化資料的分析基礎、統計推論與檢驗 |
| 術科 |
溫室氣體範疇來源及量化計算模型介紹 |
24 |
瞭解溫室氣體排放量化的原理、瞭解溫室氣體排放源和吸收池、瞭解溫室氣體排放的計算、監測和報告 |
| 溫室氣體盤查實務 |
64 |
碳盤查與碳足跡計算概述及條文解說、碳排放清單建立與資料收集、碳排放計算方法與工具介紹、碳排放核算範疇與實踐、碳排放盤查報告書撰寫技巧、碳排放實地盤查演練與分組報告 |
| 資料挖掘與應用分析 |
32 |
資料的產生與類別、量質化資料的轉換與判定、時間序列分析與趨勢分析、財務報表數據解析、產業財經資訊解讀 |
| 實作模型建構理論與實務 |
36 |
資料結構分解與抽樣方法、ESG量化衡量指標範疇與變數檢驗、模型建構原理與實作流程、實作模型估算與演譯方法介紹、數據估算結果的分析與意涵 |
| python基礎-啟動自動化的一切基礎 |
40 |
Python基礎語法、編寫基本Python程序、探索Python新特性 |
| 溫室氣體資料數據處理分析 |
24 |
Python在數據處理和分析中的應用、數據清洗、轉換、統計分析和數據集探索、培養分析結果的解釋能力 |
| 溫室氣體資料視覺化 |
16 |
資料視覺化的原則、數據視覺化的技巧、培養數據敏感度和美學設計 |
| 創新節能技術 |
16 |
再生能源簡介及技術發展、分散式電源及多元化發電、再生能源與能源效率、智慧電網、能源管理系統實務、ISO 50001 能源管理系統、創能及節能設施觀摩 |
| 溫室氣體文件報告產出自動化 |
24 |
編程語言的使用、進行數據處理與分析、應用報告生成工具 |
| chatgpt對ESG報告的製作協助 |
8 |
有效地組織報告內容、生成報告初稿的技巧 |
| ESG實戰案例 |
16 |
進行數據收集、處理、分析及建立報告的結構和內容、進行搜集、清洗、分析ESG數據、利用工具撰寫和呈現分析報告 |
備註：
1. 若因臨時突發事件或不可抗力之因素，主辦單位保有調整課程或更換講師之權利。
2. 每日課表，將於開訓當天發放。
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| 【甄選方式】 |
於甄試當日，以筆、口試方式進行，分數各占百分之五十。筆試及口試總成績達六十分以上始得錄訓為原則，並依筆試、口試成績計算總分及名次後，依序錄訓，如總成績同分者，以筆試成績高者優先錄訓；總成績及筆試成績皆同分者，以口試評量項目配分最高之得分較高者優先錄訓；未參加筆試或口試者，不予錄訓。
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| 【甄試日期】 |
114年12月5日(星期五)。 |
| 【補助對象】 |
15歲以上之本國籍待業民眾
＊重要注意事項
(一) 對推動綠色節能及企業永續發展有興趣，具工作意願且工作技能不足之失業者，但在職勞工、自營作業者、公司或(行)商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得參訓。
(二) 民眾有下列情事之一者，不得報名：
1、報名班次之開訓日尚於前次完訓或結訓班次之訓後180日內。
2、曾參加職前訓練課程而被退訓，其退訓日尚於報名班次之開訓日前1年內。
3、重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓或結訓日尚於報名班次之開訓日前3年內。
4、報名班次之開訓日前二年內，已有二次以上離訓、退訓、完訓或結訓之職前訓練參訓紀錄(不含適應期內離訓)。
【備註】不得報名之參訓歷史統計範圍，以參加勞動部勞動力發署及其所轄各分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程或班次為限。
(三) 非自願離職者，需於報名截止日前至公立就業服務機構安排職訓諮詢，經適訓評估後持該機構開立之「職業訓練推介單」報名。
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| 【就業輔導】 |
1.針對學員個人履歷及面試進行輔導
2.邀請相關廠商到校辦理工作說明會及現場面試機制
3.將主動提供職缺並鼓勵學員遞送履歷表
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| 【注意事項】 |
1.為尊重講師之智慧財產權，恕無法提供課程講義電子檔。
2.課程3天前，學員將收到【E-mail上課通知】，敬請留意信件。
3.如需取消報名，請於開課前三日以書面傳真至主辦單位並電話確認。
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| 【補助方式】 |
免負擔訓練費用身分別：
- (一)就業保險被保險人失業者：
- 就業保險被保險人非自願離職失業者
- 就業保險被保險人自願離職失業者
- (二)就業服務法第24條第1項各款所列之失業者：
- 獨力負擔家計之失業者
- 中高齡者
- 身心障礙者
- 原住民
- 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者
- 長期失業者
- 二度就業婦女
- 家庭暴力被害人者
- 更生受保護人者
- 其他經中央主管機關認為有必要者：
- 新住民(依促進新住民就業補助作業要點)：指與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
- 性侵害被害人(依促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點)：直轄市、縣(市)政府開立之性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。
- 就業弱勢少年：指15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年。
- 職業災害失能勞工：指勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，依勞工職業災害保險及保護法第43條、第46條、勞工保險條例第54條或第55條規定領有失能給付者。
- (三)其他弱勢對象失業者：
- 跨國(境)人口販運被害人之失業者
- 無戶籍國民之失業者
- 無國籍人民之失業者
- 因犯罪被害之失業者
- 因重大災害受災之失業者
- 受貿易自由化影響失業者
- 自立少年之失業者
- 其他經直轄市、縣(市)政府或其委託計畫之社工人員訪視評估確有經濟困難，且有就業意願之失業者
- 高齡之失業者
- 因職業傷害或罹患職業疾病，經醫師診斷喪失部分工作能力之失業者
※具備前述各項身分之失業者，如加保於職業工會、農會或漁會，得以「報名參訓資格審查切結書」切結確實無工作，而以原失業者身分免費參訓。
※非屬前述各項身分、且參加職業工會、農會或漁會勞工保險之被保險人，比照一般國民參加失業者職業訓練，須自行負擔20%之訓練費用。
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| 【生活津貼】 |
職業訓練受訓學員生活津貼之請領分為：
- 參加就業保險法被保險人非自願性失業者(如後續加入職業工會即非屬失業勞工身分，無法以原身分開立推介單)。
非自願性離職者參加職業訓練生活津貼之請領，須於報名截止日前經由公立就業服務機構推介，並持「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書暨給附收據」（1式3聯)，向本單位提出申請，再由勞保局審核、逕發。如同時具有非自願離職及就業服務法第24條第1項各款所列身分之失業者，應優先申請就業保險法職業訓練生活津貼，若未優先申請就保法職業訓練生活津貼，將依「就業促進津貼實施辦法」第20條之1及第33條規定，不予核發或撤銷，並追繳已核發之職業訓練生活津貼。
- 依就業促進津貼實辦法申請之特定失業者，如獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、長期失業者、更生受保護人、尚未取得本國國籍之外籍配偶及大陸地區配偶、家庭暴力及性侵害被害人。前述對象者，請於報到參訓後15日內出具證明向本單位申請。
※長期失業者：連續失業期間達1年以上，且辦理勞工保險退保當日3年內，保險年資合計滿6個月以上，且於開訓前一個月內至公立就業服務站辦理求職登記。
補助限制：
- 已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人退休俸或公營事業退休金，不得請領。(前項人員符合社會救助法低收入戶或中低收入戶資格、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助者，得適用本辦法)
- 二年內合併領取職業訓練生活津貼(含就業保險法職業訓練生活津貼)及政府機關其他同性質之津貼或補助，最長以6個月為限，申請人為身心障礙者，最長以1年為限(依據本辦法第29條規定)。
- 「失業者」身分應不具有勞工保險被保險人身分。（職業工會、裁減續保與農漁保除外）。
- 參訓學員於參訓期間，如有受僱參加勞工保險且有工作事實者，即認定為提前就業，應依規定辦理退訓，爰職業訓練生活津貼自退訓之日起停止發放。
- 領取津貼者經原發給津貼單位予以撤銷時，應繳回已領取之津貼;屬不實領取經撤銷者，二年內不得申領本辦法之津貼。經原發給津貼單位書面通知限期繳回，屆期未繳回者，依法移送強制執行。
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| 【青年學習獎勵金】 |
依訓練期程核給每月8千元，最高9萬6千元。
- 青年每月訓練總時數應達100小時以上。
- 青年於訓練期間未到課之時數，不得達全期訓練總時數10%以上。
- 青年參加指定訓練課程，培訓期間依據失業青年職前訓練要點發給學習獎勵金（勞動力發展署發給每月最高 8,000 元）。(亦須符合本計畫修正規定第6點)
- 青年如後續經審核資格不符，應自行負擔相關訓練費用。
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| 【其他重要注意事項】 |
一、職前訓練報名網址: >> https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=158178 <<
二、報到時需繳交資料：
- 身分證正反面影本一份。
- 繳交1吋照片1張。
- 勞工保險被保險人投保明細表1份(請帶身分證、印章至當地勞保局申請)。
- 符合特定身分之相關證明文件1份(如身心障礙手冊影本、低收入戶證明正本等)。
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