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計畫編號 |
1110210121 |
| 計畫名稱 |
(學分專班)110學年度第2學期管理學院管理碩士在職學分班-新世紀領導專題 第1期~ |
| 科目名稱 |
新世紀領導專題 |
| 課程目標 |
因應社會變遷，提供整合知識與創新學習的場域，培育社會研究與趨勢分析的專業人才，提升國家競爭力。 |
| 依 據 |
教育部「專科以上學校推廣教育實施辦法」辦理。 |
| 課程內容 |
在快速變遷的今日，企業所面臨的問題已與過往有很大的不同。在面對更快速的訊息流通、更年輕的員工世代以及更多元的工作環境時，領導者需要具有更多的人際敏感度與宏觀思維。本課程之目的是希望透過個人、群體及組織層次的不同切入角度，來培育具有引領次世代人才能力的領導者。
本課程會包含幾個近期學術與實務上討論的新興領導議題。其中個人層次會觸及的議題有：職場中的價值變遷、個人工作意義感、工作家庭平衡，以及工作雕塑；群體層次會觸及的議題有：團隊動力、新舊世代溝通障礙、敏捷團隊，以及創意評估與管理；組織層次的相關主題則為：新興人力資源思維、數位轉型策略、跨文化管理，以及組織文化傳承與變革。
▲每人每學期至多以9學分為限
▲學分證書效力為五年，提醒您辦理EMBA學分抵免留意
課程簡介
個人層次：職場中的價值變遷
個人層次：個人工作意義感
個人層次：工作家庭平衡
個人層次：工作雕塑
個人層次議題總覽
4/4連假
群體層次：團隊動力
群體層次：新舊世代溝通障礙
群體層次：敏捷團隊
群體層次：創意評估與管理
群體層次議題總覽
組織層次：新興人力資源思維
組織層次：數位轉型策略
組織層次：跨文化管理
組織層次：組織文化傳承與變革
組織層次議題總覽
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| 師資規劃 |
簡忠仁助理教授
學歷：
國立臺灣大學心理學博士(工商心理學)
經歷：
台大工商心理學研究室 / 資深研究員 ( 2007~迄今 )
台灣工商心理學學會（TAIOP ) / 理事 ( 2019~迄今 )
專長領域：組織行為、領導、認定與認同、組織行為研究法、工商業心理學
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| 報名資格 |
經教育部認可國內外公私立大學或獨立學院畢業得有學士學位者，或具有報考研究所碩士班同等學歷規定之資格者。 |
| 備 註 |
※本課程不使用學校portal系統上課 |
| 研習期間 |
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| 收費標準 |
學員款：13000
新學員：報名費300元，最高學歷證書影本
退費需於3/25前提出(退五成)，逾期退費者不予退還
優惠方式：
※本課程專屬學費優惠：(1) 校友9折 (2)三人以上團報9折(3) 報名兩門以上課程(本課程95折+一門隨班附讀不打折) (4)遠東集團同仁95折。※以上優惠辦法不得合併使用。僅報名選隨班附讀不打折※辦理汽車車證：一門課900元、二門課1800元、三門課2700元
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| 計畫性質 |
推廣教育學分班 |
計畫類別 |
管理學院 |
| 課程時數 |
54 小時 |
上課地點 |
元智大學六館60211教室 |
| 招生名額 |
每班 30 人
(未滿15人時，本部保留開班與否之權利)。 |
退費規定 |
退費相關規定請參閱>> 點我 << |
| 隱私權宣告 |
如您報名本部學分班及政府課程，其個人資料將會提供予授課教授或主辦機關使用，本部不留存您繳交的個人證件，詳請參閱本部隱私權政策(連結) |
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